“Redes Sociales”

• El setenta por ciento de las empresas revisarán su perfil social antes de decidir si van a contratarle, y más de la mitad de las empresas han encontrado motivos en las redes sociales para no contratar a un candidato.

• Es importante saber cuál es su imagen en las redes sociales. Se recomienda ocultar o eliminar publicaciones o fotos que puedan suponer un problema.

• Asegúrese de que todo lo que publique represente una identidad que esté orgulloso de presentar a un nuevo empleador.

Su currículum tiene dos objetivos

Es posible que piense que el objetivo de su currículum es conseguir un gran trabajo. Eso es cierto a largo plazo. Sin embargo, en el proceso de contratación, el currículum tiene un mayor impacto cuando presenta la solicitud de trabajo. Es el momento en el que la empresa decide si será uno de los pocos aspirantes invitados a la entrevista de trabajo. Esa decisión no tiene nada que ver con que le “guste” a la empresa o no. Solo está influida por una cosa: la precisión con la que el currículum coincide con los requisitos de la oportunidad de trabajo específica.

¿Quién mide esa coincidencia? A veces, es una persona denominada director o encargado de contratación. Pero en muchas empresas, ni siquiera es una persona.

Puntos clave

• Para convencer a un encargado de contratación o un software de currículum de que debe pasar a la entrevista, debe demostrar que sus habilidades y su experiencia coinciden con las de los requisitos del trabajo.

• El Sistema de seguimiento de aspirantes (ATS) se utiliza en el 98 por ciento de las empresas, el 66 por ciento de las grandes empresas y el 35 de las PYME.

• Asegúrese de optimizar su currículum para que pase por el sistema de seguimiento de aspirantes.

Explorar la geografía de un currículum

Vamos a leer un currículum típico como un mapa

Un currículum bien escrito tiene una geografía clara, como un mapa bien dibujado.

¿Qué no debe incluir el currículum?

El currículum no debe incluir hobbies que no sean relevantes para el empleador. ¿Cómo puede diferenciarlos? Si tiene un canal de YouTube con 1.000 seguidores y se presenta a una oferta de empleo que busca habilidades de “autopromoción” o redes sociales, inclúyalo.

Normalmente, no incluirá sus deportes favoritos, estado civil, preferencias políticas, preferencias sexuales ni sus creencias religiosas. No obstante, podrá hacerlo si está relacionado con algún punto específico de la descripción de trabajo, por ejemplo, si solicita un puesto en una organización religiosa o cultural.

Puntos clave

• Un currículum debe dar una buena impresión rápidamente.

• Los espacios en blanco, un formato constante y una lectura concisa facilitan la lectura del currículum.

• Nos aseguramos de que el currículum no tenga faltas de ortografía.

El currículum le debe representar correctamente, por ello, se debe tener en cuenta:

• Corregir todas las faltas de ortografía
  No pasamos solo el corrector ortográfico. Se debe leer para dejar todo claro y que esté escrito adecuadamente (correcciones ortográficas, gramaticales, diseño, etc.).

• Se deben adaptar las habilidades y la experiencia al trabajo
  Revisamos la descripción del puesto que está solicitando. Asegurándonos de que ha demostrado su capacidad de cumplir todos los requisitos del trabajo.

• Revisamos su currículum y nos aseguramos de que le represente correctamente.

¿Qué es un ATS en un currículum?

Tu currículum era impecable. Tenías la experiencia, la formación e incluso las habilidades necesarias para ejercer el cargo, sin embargo, nunca te llamaron. Tu currículum se quedó a las puertas de un proceso de selección que podría haber cambiado el rumbo de tu carrera.

Pero ¿por qué? ¿Qué extraña fuerza detuvo tu CV si era prácticamente perfecto? La respuesta, muy probablemente, sea el filtro ATS de seguimiento de candidatos.

El Applicant Tracking System, o Sistema de Seguimiento de Candidatos en español, es el responsable de que gran parte de los currículums que se mandan a una oferta no lleguen siquiera a la bandeja de entrada de Recursos Humanos. Esto es posible gracias a un sistema de análisis de palabras clave que permite que el software en cuestión decida, automáticamente, si tu curriculum vitae es afín al puesto que se oferta o no.

Puede sonar cruel, pero si trabajas como seleccionador de personal agradecerías la existencia de dicho programa, pues lo cierto es que, filtrando candidatos en la “fase 0” del proceso, se ahorra muchísimo tiempo y esfuerzo a la hora de empezar la búsqueda de nuevos empleados. A tu mesa solo llegarían los currículums que tuvieran las palabras que la empresa busca en cada candidato, como por ejemplo “gestión de proyectos”, “Python”, “Google Analytics Certified” o “Mundo”.

Pero hecha la ley, hecha la trampa: si lo que busca el filtro ATS es encontrar ciertas palabras clave en un CV, lo que deberás hacer es fácil. Incluye esas keywords en tu currículum de forma natural y así será seleccionado automáticamente. Si quieres conocer el resto de detalles para superar el filtro ATS y que tu currículum entre por la puerta grande al proceso de selección de personal, sigue leyendo y aprende todo lo necesario sobre este software.

El ATS empieza a trabajar

El sistema de seguimiento de candidatos entra en acción comparando las palabras clave deseadas con el texto en cada uno de los currículums. Aunque muchos sistemas ATS ya usan la inteligencia artificial, este paso puede llevarse a cabo con el propio sistema de “busca y captura” de palabras coincidentes.

Se filtran los currículums relevantes

El ATS compara las palabras clave que aparecen tanto en el currículum como en la lista de palabras requeridas por los reclutadores y crea un ranking con los currículums más afines, es decir, los que más se ajusten a las exigencias de RRHH en cuanto a conceptos necesarios: experiencia profesional, formación o habilidades, sobre todo.

Todo listo para el factor humano

Una vez el filtro ATS reconoce ciertos currículums como válidos, estos se clasifican y se almacenan en una segunda base de datos o software, desde la cual los técnicos de selección de personal pueden contactar a los candidatos o gestionar sus candidaturas de forma manual al tiempo que el proceso de selección avance.

Análisis e informes

Una vez los CVs ya han sido clasificados y están en manos de Recursos Humanos, muchos de los programas ATS seguirán su trabajo analizando y creando informes sobre los resultados de dicha selección para así mejorar sus sistemas en el futuro.

¿Quién utiliza los programas de filtraje ATS?

Mientras que principalmente son las grandes empresas y multinacionales las que utilizan los programas ATS en su día a día para ahorrar tiempo y esfuerzo a sus equipos de selección de personal, es cierto que cada vez más las pymes están recurriendo a estos softwares para filtrar candidaturas por medio de otros portales o de su propia web.

“Mejor estar preparado y tener un currículum con todas las garantías para cualquier situación”